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제주에너지공사, 육아휴직 공백에 ‘베테랑의 연륜’ 더한다... 시니어 채용 확대

작성자 : 담당자 작성일 : 2025-12-03 조회수 : 142

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- 육아휴직 대체인력 채용 시 지원 연령대 과감히 확대,

‘나이’대신‘능력’중심 선발 고령층의 전문성 활용으로 업무 연속성 확보 -

제주에너지공사, 육아휴직 공백에 ‘베테랑의 연륜’ 더한다... 시니어 채용 확대

▢ 제주에너지공사(사장 최명동, 이하 ‘공사’라 함)가 육아휴직으로 발생하는 업무 공백을 최소화하고, ‘경력’과 ‘연륜’을 갖춘 고령층의 풍부한 경험을 활용하기 위해 대체인력 채용 시 지원 연령대를 확대한다. 공사는 전문성을 갖춘 시니어 인재가 공공 서비스에 이바지할 수 있도록 앞으로도 열린 채용을 위해 지속적으로 노력하겠다고 밝혔다.

▢ 이번 공고는 ｢고령자고용법｣의 취지에 따라 취업 약자인 고령층에게 안정적인 일 경험과 일자리 기회를 제공하기 위한 것으로, 기존의 제한적 연령 기준에서 벗어나 경력과 역량 중심의 채용이 이루어지도록 개선한 것이 특징이다.

▢ 공사는 고령층이 그동안 축적해 온 전문성과 실무 경험이 공공기관의 업무 안정성과 서비스 품질 향상에 큰 도움이 될 것으로 기대하고, 육아휴직자가 증가하는 조직 환경에서 직무 공백을 최소화하는 효과도 있을 것으로 보고 있다.

▢ 최명동 제주에너지공사 사장은 “이번 채용은 단순히 대체인력을 충원하는 것을 넘어, 고령자가 가진 풍부한 경험을 지역사회 공공서비스에 환원할 수 있도록 기회를 제공하였으며, 앞으로도 공기업으로서 사회적 약자를 포용하고, 동시에 행정 효율성을 강화하는 채용 혁신을 지속적으로 추진하겠다”라고 밝혔다.

▢ 이번 채용은 12월 2일부터 12월 8일까지 온라인으로 응시원서를 접수하며, 세부 내용은 제주에너지공사 홈페이지에서 확인할 수 있다.

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